| 在面试过程中，除了应聘者自身因素之外，还有大量客观原因左右着面试的成功率。前程无忧不久前就这一问题在2248名职场白领中进行了调查，结果表明，全英文面试依然是让求职者最为头疼的面试方法，“一对多，多对多的团体面试”也让人感觉颇为棘手，此外，面试官过于严肃以及其他面试竞争者的实力也会对应聘者产生影响。
英语用时方恨少
38.7%的求职者感觉到英语能力在面试中非常重要。在面试中，人们发现英语成绩好并不意味着一定能顺利通过英文面试，生活化的口语也不足以应付英文面试的考核。
专家支招：一般来说，英文面试时和中文面试会遇到的问题相差无几，大多是求职者的自我介绍、求职经历和专业能力，应聘者可以事先作一些准备，先用中文回答然后翻译成英文，甚至可以将完整答案背诵出来，也不失为一个办法。
团体面试难过关
14.9%的求职者认为，企业采取一对多或多对多的团队面试，最难过关。一名应聘者面对多名面试考官时，更多的是考察其抗压能力和心理素质。多位面试者面对多位考官的情况，团体面试更多的是考察应聘者的团队精神和个人优势。
专家支招：一对多面试时，求职者可以换个角度去考虑问题，很有可能是这个公司为了快捷，将其他公司采用的多次面试方式集中在一次完成，通过一次考核决定是否录用。求职者转换思维后，就会意识到这种团体面试方式其实对自己是有利的，压力从而减小很多。多对多面试时，用人企业通常会设定一个任务情景，通过求职者在任务合作中的表现，来观察哪一位求职者与岗位的匹配程度最高，这时求职者需要表现出真实的自我，不要刻意迎合职位的要求即可。
顶住竞争者压力
11.1%的求职者认为，用人企业在同一天集中面试很多求职者，对自己的心理素质带来很大的考验。因为，在等待面试的过程中，求职者之间的交谈、表现，都会给相互之间造成无形的压力。
专家支招：此时，应聘者最需要的是自信。任何一个岗位，并不是能力突出就能够胜任，公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。 |
